Klijent
TalentQ
Vizualni identitet · UI/UX dizajn · Web dizajn
TalentQ
Brend, web-stranica i dizajn proizvoda za hrvatsku SaaS platformu koja boduje i rangira kandidate.
Proizvod
Zapošljavanje bez hrpe životopisa
TalentQ mijenja prvi i najgori dio procesa zapošljavanja. Uobičajeno ide životopis, intervju pa odluka, a upravo na prvom koraku odlazi najviše vremena i nastaje najviše grešaka. Umjesto čitanja stotinu životopisa i nagađanja, ciljana kampanja kreće unutar 48 sati, prijavljeni rješavaju upitnik napravljen upravo za tu poziciju, a AI ih po njemu boduje i rangira u nekoliko sekundi. Nakon sedam do deset dana spremno je pet kandidata za intervju.
Budući da svi odgovaraju na ista pitanja i ocjenjuju se prema istim kriterijima, za svakoga tko se nađe na vrhu potpuno je jasno zašto je tamo dospio.
Ciljana se publika proteže od tvrtki koje zapošljavaju jednom godišnje do onih s mjesečnim natječajima, od vlasnika malih timova do HR odjela i uprava u svim industrijama. Zajedničko im je samo jedno: nitko ne želi gubiti vrijeme na učenje novog softvera, pa je sve moralo biti intuitivno i jasno na prvu.
Proces je raščlanjen na četiri jasna koraka, tako da se točno zna tko što radi prije nego što se uopće dođe do iznosa. Rokovi su mjerljivi i konkretni: kampanja kreće unutar 48 sati, a lista kandidata stiže za sedam do deset dana.
Brend
Između korporativnog i ležernog
Softveri za zapošljavanje obično naginju jednoj od dvije krajnosti: ili su korporativno sivi, plavi i hladni, ili startupovski razigrani s gradijentima i ilustracijama koje nijedna uprava neće shvatiti ozbiljno.
Vizualni identitet TalentQ-a smjestio se točno između: logotip u obliku slova, tamna podloga, bijela tipografija i jedna prepoznatljiva zelena kao naglasak. Zahvaljujući toj jedinoj akcentnoj boji, sučelje je pregledno na prvi pogled, što je unutar platforme najvažnije, jer ondje zelena mora imati točno određeno značenje.
Zeleni detalj smješten je na rep slova Q – s razlogom. Dok je "talent" generička riječ cijele industrije, Q donosi brend. Ono predstavlja upitnik (questionnaire) i testiranje znanja (quiz), dakle mehanizam na kojem cijeli proizvod počiva. Tko god se zapita što ono znači, kao odgovor dobiva sam proizvod, čime taj detalj postaje funkcionalna udica, a ne ukras. Usput, slovo Q može funkcionirati i posve samostalno kao simbol ondje gdje puni logotip ne stane.
Simple hires. Fast apps.
Tagline je nastao istom logikom kao i logotip. Dvije riječi za poslodavce koji žele manje muke, dvije za kandidate koji žele brzu prijavu. Četiri riječi koje spajaju dvije potpuno suprotne publike u jedno rješenje.
Izgled
Dojam koji opravdava cijenu
Dizajn komunicira ono što tekst sam ne može: poslodavac koji vjeruje sučelju, vjerovat će i listi kandidata koja iz njega izađe. Zato hero sekcija prikazuje samu nadzornu ploču, a ne generičku fotografiju ljudi koji se rukuju. Tko dođe na stranicu, odmah vidi proizvod koji će koristiti. Vizual govori više od riječi, što je ključno jer se sadržaj pri prvom susretu ne čita, već preleti pogledom.
Izmjena tamnih i svijetlih dijelova stranice radi dvostruki posao. Razbija monotoniju i vodi pogled od bloka do bloka, a istovremeno komunicira različite vrijednosti: tamni dijelovi govore o naprednoj tehnologiji, svijetli o čistoći i preglednosti. Platformi za zapošljavanje treba i jedno i drugo.
Platforma
Nitko neće koristiti bodovanje u koje nema povjerenja
Stranica je samo prvi kontakt, a pravi posao odrađuje se unutar platforme: nadzorna ploča, pipeline, izvještaji po kandidatu i iskustvo kandidata. Sve mora biti jasno na prvu jer nitko neće proučavati upute samo da bi pregledao prijave.
Najteži dio bila je ABC klasifikacija. Ako algoritam boduje ispravno, ali poslodavac ne vidi zašto je netko kandidat A, a netko C, sustav gubi smisao i vraća se ručnom čitanju životopisa. Zato svaki kandidat dolazi čitljiv na više razina: postotak podudaranja i kategorija na prvi pogled, dovoljno da se zna koga prvog otvoriti, kratki digitalni životopis koji sustav automatski složi iz odgovora, a ispod svega AI sažetak s jasnim obrazloženjem ocjene, za trenutke kada odluku treba opravdati pred upravom.
S druge strane, kandidat kroz proces prolazi bez računa, bez lozinke, bez životopisa. Dvije minute i prijava je gotova. Budući da klijent plaća upravo broj prijava, svako suvišno polje između kandidata i prvog pitanja zapravo znači izgubljenu prijavu.